世界経済のネタ帳より引用. 制度構造としては、「就業サービス法」に「一般外国人専門人材」と「外労」の2種類の規定があり、非熟練労働者は、「外労」(外籍労働者)と呼ばれる区分で受け入れられている。 また、2019年より日本も外国人労働者の受け入れを拡大していきます。外国人労働者の採用・雇用によるメリットや課題、必要なこともまとめます。 移民国家ドイツの現状.

今回注目するテーマは「外国人労働者医療」関連銘柄！改正出入国管理法で4月から外国人労働者の受け入れが拡大されます。そんな日本における外国人労働者の動向や入管法改正について、働き方改革でも注目された外国人労働者関連銘柄について解説していきます。
日本では現在、約128万人（2017年10月）の外国人労働者が働いておりますが、主に単純労働者の領域を拡大し、50万人以上の受け入れ増加を見込むものとなっています。 新たな在留資格は、2019年4月からの運用を目指しています。 人口が維持されている中、出生率が低下。 外務省は2019年4月に、外国人労働者向けの新しい日本語能力試験を実施するため、概算要求に22億円の必要経費を要請したことを明らかにしました。titp（技能実習）や特定技能（仮）向けのテストは、いったいどのような狙いがあるのでしょうか？ 外国人労働者受け入れで 何が変わる？ 経済調査部 溝端 幹雄 「令和」時代に入り、外国人労働者の受け入れが本格化する。2019年4 月施行の改正入管法では、就労を目的とする在留資格（特定技能1号、2号… 日本に在留する外国人は過去最多の264万人に達した。政府は受け入れ拡大に向け新たな在留資格「特定技能」を創設した。外国人材の受け入れは、深刻化する人手不足の補填（ほてん）にとどまらず、企業の技術革新や収益拡大を促して日本経済の成長に資すると期待される。 深刻な人手不足に対応して、政府が外国人受け入れ政策を「大転換」することが明らかになった。「建設」「農業」「宿泊」「介護」「造船」の5分野が対象で、新たな在留資格を創設する。